前段时间，公司半年的业绩考核结果出来后，由于我的业绩太差，不仅拖了部门后腿，且直接影响了大家的奖金。于是，我所在部门领导邱某，勒令我到太阳底下暴晒，并拒绝给予任何饮料和食物。3个多小时后，我因中暑并导致疾病被送往医院医治。请问：我能否要求公司赔偿损失？刘小丫

你有权要求公司赔偿损失。

对员工的体罚包括一般体罚和变相体罚。一般体罚是指通过对员工身体的责罚，常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。而变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。无论是哪一种体罚，都为法律所禁止，因为《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”《劳动合同法》第八十八条第（三）项规定，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即体罚员工必须承担三种后果：一是只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。三是如果构成犯罪，必须根据行为的性质及其损害后果予以不同的定罪量刑。与之对应，本案与第二种情形吻合，即你有权获得赔偿。同时，《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”鉴于邱某对你实施体罚利用了其作为部门负责人的身份，即彼此之间存在管理与被管理的关系，具有履行职务的性质，决定了公司必须先行“代人受过”，而后再向邱某追偿。（廖春梅）